Recrutement – Nos postes à pourvoir

Vous êtes motivé(e), autonome et aimez les défis, alors rejoignez notre équipe et participez activement à la croissance de notre société. Nous avons 2 postes à pourvoir :

Technicien(ne) Systèmes et réseaux à Alençon (61)
Formateur(rice) en logiciels de gestion à Saint Pavace (72)

Merci d’adresser vos candidatures à l’attention de Mme GAUMET à l’adresse : recrutement@conty.fr

Technicien(ne) système & réseau H/F (Alençon)

Lieu : Basé 42 bis, rue Lazare Carnot, 61000 Alençon , déplacements sur le département de l’Orne et départements limitrophes

Contrat : CDI

Salaire : 1900 à 2300 euros bruts selon expérience

Horaires : 8h30 à 12h30 et de 14h00 à 18h00 du lundi au vendredi (1 jour de récupération toutes les 2 semaines)

Nature du poste :

Expérience souhaitée de 2 ans dans une SSII ou service informatique d’un groupe.
Dynamique, impliqué, force de proposition, vous opérez efficacement au sein d’un collectif.
Diplôme : Bac +2/3 dans les domaines des réseaux ou de la maintenance informatique.
Autonomie et rigueur dans le travail sont un gage de qualité de service.
Un bon relationnel, le suivi et l’écoute de la clientèle sont indispensables.
Permis B exigé

Mission :

Au sein d’une équipe de 4 techniciens, intervention auprès d’une clientèle de professionnels:

Préparation et maintenance de PC, Serveurs et périphériques en atelier.
Déploiement et maintenance des postes informatiques, serveurs et périphériques chez nos clients.
Configuration et maintenance des éléments actifs d’un réseau.
Prise en charge de la hotline et assistance des clients en télémaintenance au sein de l’équipe.
Installation, administration de solutions hébergées tels que solutions collaboratives Office 365, serveurs dédiés ou sauvegardes externalisées.
Ecriture de procédures techniques, rapport d’installation client et rassemblement de ces informations dans nos outils de gestion et suivi de parc.
Veille technologique et maquettage de solutions.
Diagnostics de parc informatique visant à proposer des améliorations.
Rôle avant-vente selon compétence.

Formateur(trice) en logiciel de gestion (Saint Pavace)

Intitulé du poste : Formateur(trice) en logiciels de gestion Sage/EBP/Silae

Lieu : Poste basé 6, rue de Provence, 72000 SAINT PAVACE, déplacements sur le département de la Sarthe et les départements limitrophes.

Contrat : CDI

Salaire : de 1900 à 2300 euros bruts/mois

Horaires : 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00 du lundi au vendredi (1/2 journée de récupération par semaine)

Profil recherché :

Dynamique, impliqué, force de proposition, vous opérez efficacement au sein d’une équipe de 5 personnes
Diplôme : Bac +2/3 en comptabilité/gestion ou en ressources humaines
Faire à la fois preuve d’autonomie et d’une capacité à travailler en équipe pour partager ses connaissances.
Un bon relationnel, le suivi et l’écoute de la clientèle sont indispensables.
Permis B exigé,déplacements sur le département de la Sarthe et les départements limitrophes
La connaissance du métier de la paie et/ou de la comptabilité ainsi que des logiciels Sage 100 et/ou EBP /Sylaé sera un plus.

Mission :

Au sein d’une équipe de 5 formateurs, intervention auprès d’une clientèle de professionnels:

Installation, paramétrage et formation des clients sur les logiciels Sage/EBP/Silaé Paie, puis comptabilité et gestion commerciale dans un second temps
Assistance téléphonique des clients
Travail en partenariat avec les commerciaux en avant-vente

Descriptif de l’entreprise :

Groupe indépendant, 50 collaborateurs.
Créé en 1979 en Sarthe, présent également dans l’Orne depuis 15 ans et en Mayenne depuis 10 ans. CONTY accompagne ses clients : PME, Collectivités locales et professions libérales dans la recherche et la mise en place de solutions informatiques, de solutions d’impression, et de logiciels de gestion.
Le point fort de CONTY est la qualité du service sur l’ensemble de la chaîne : conseil, installation, maintenance, hotline.
Dernièrement, l’entreprise a créé sa nouvelle activité Télécom.
CA consolidé du groupe: 6 M€.

Au travers de ses recrutements, CONTY cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle, et de l’emploi des travailleurs handicapés.

Pourquoi intégrer CONTY

Recrutements : une politique de diversité

Depuis toujours, la politique de recrutement du groupe CONTY fait la part belle à la diversité, à l’égalité professionnelle. Nous sommes également attachés à l’intégration et au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Notre équipe compte beaucoup de jeunes collaborateurs et s’appuie sur des professionnels chevronnés, qui transfèrent leurs savoir-faire.

Formation et parcours professionnels :

CONTY pratique une formation professionnelle intensive qui vous permettra de monter en compétence, et d’être opérationnel sur les dernières technologies. CONTY s’attache également à faire évoluer autant que possible ses salariés via la promotion interne. Ainsi, les dirigeants actuels comme leur prédécesseur et les principaux cadres du groupe ont intégré l’entreprise en tant que technicien informatique, commercial ou administratif et ont évolué au cours de leur carrière.

Un soin tout particulier accordé à l’intégration

Tout collaborateur qui intègre l’entreprise CONTY est suivi par un tuteur, dûment formé pour ce rôle et certifié CCE, et ce pendant 3 à 4 mois. Le livret d’accueil permet de se familiariser rapidement avec l’équipe, l’organisation, les principales procédures. Il est complété par un livret d’intégration, spécifique à chacun indiquant un véritable parcours de formations interne lors des premiers mois d’activité.

Valeurs, convivialité : l’humain est au coeur de l’entreprise

Respect, bienveillance, esprit d’équipe, entraide et empathie font vraiment partie de l’ADN CONTY. La convivialité est également importante, avec de nombreux échanges, des repas, des sorties,… Chacun est impliqué dans la vie de l’entreprise.

Postez votre candidature en remplissant notre formulaire.