Recrutement

Vous êtes motivé(e), autonome et aimez les défis, alors rejoignez notre équipe et participez activement à la croissance de notre société.  Nous avons 3 postes en CDI à pourvoir actuellement:

 

  • 1 technico-commercial(e) informatique  à  Saint Pavace, aux portes du Mans (72) – Voir le poste
  • 1 technicien(ne) informatique support client à Saint Pavace, aux portes du Mans (72) – Voir le poste
  • 1 formateur(trice) en logiciels de gestion support client à Saint Pavace, aux portes du Mans (72) – Voir le poste
  • 1 technicien(ne) systèmes et réseaux expert Microsoft 365 à Saint Pavace, aux portes du Mans (72) – Voir le poste
  • 1 technicien(ne) systèmes et réseaux sur le site de Changé, près de Laval (53) – Voir le poste

Merci d’adresser vos candidatures à Mme GAUMET à l’adresse : recrutement@conty.fr

Pourquoi intégrer CONTY

Un groupe indépendant, à taille humaine

Créé en 1979 en Sarthe, présent également dans l’Orne et en Mayenne. CONTY accompagne ses clients : PME, collectivités locales et professions libérales dans la recherche et la mise en place de solutions informatiques, de solutions d’impression, de télécoms d’entreprise (téléphonie, liens internet), et de logiciels de gestion.
Le point fort de CONTY est la qualité du service sur l’ensemble de la chaîne : conseil, installation, maintenance, hotline, et un suivi dans la durée qui permet de nouer de véritables relations de collaboration avec nos clients.

La taille du groupe, qui compte 50 collaborateurs permet à chacun de bien connaître l’ensemble de l’équipe.

CA du Groupe Conty : 7 M€.

Formation et parcours professionnels :

CONTY pratique une formation professionnelle intensive qui vous permettra de monter en compétence, et d’être opérationnel sur les dernières technologies.  CONTY  s’attache également à faire évoluer autant que possible ses salariés via la promotion interne.  Ainsi, les dirigeants actuels comme leur prédécesseur et les principaux cadres du groupe  ont intégré l’entreprise en tant que technicien informatique, commercial ou administratif  et ont évolué au cours de leur carrière.

Un soin tout particulier accordé à l’intégration

Tout collaborateur qui intègre l’entreprise CONTY est suivi par un tuteur, dûment formé pour ce rôle et certifié CCE, et ce pendant 3 à 4 mois.  Le  livret d’accueil permet de se familiariser rapidement avec l’équipe, l’organisation, les principales procédures.  Il est complété par un livret d’intégration, spécifique à chacun indiquant un véritable parcours de formations interne lors des premiers mois d’activité.

Valeurs, convivialité : l’humain est au coeur de l’entreprise

Respect, bienveillance, esprit d’équipe, entraide et empathie font vraiment partie de l’ADN CONTY. La convivialité est également importante, avec de nombreux échanges, des repas, des sorties,… Chacun est impliqué dans la vie de l’entreprise.

Recrutement : une politique de diversité

Depuis toujours, la politique de recrutement du  groupe CONTY fait la part belle à la diversité, à l’égalité professionnelle.  Nous sommes également attachés à l’intégration et au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Notre équipe compte beaucoup de jeunes collaborateurs et s’appuie sur des professionnels chevronnés, qui transfèrent leurs savoir-faire.

 

Postez votre candidature en remplissant notre formulaire.



    En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre de la constitution d’une CVthèque et d’un éventuel recrutement.